面试经验1面试公司:上海戈冉泊 职位:行政人员
先到前台,拿了份智力测试题,大多是找规律类的,还有些图表,看得眼睛有点难受。之后做完了,交给前台,他给找打分是16分,满分是20分。之后在屋子里等,等了很久,面试的人才来,就问我怎么知道他们公司的,说下以前做过什么的,刚开始他还笑着,后来他接了几个电话,谈话几次被打断,他像没听人讲话似的,后来,他问我以前上班的保险怎么交的,我告诉他是五险。他脸就一下沉下来了。说好了,知道了。让等通知,让我突然感觉莫名其妙的。就问他多长时间,他说三天内。我问他这个工作他们有没有什么特别需要的,他说这个工作就是做一些杂事。
面试官的提问:你怎么知道我们公司的,介绍你的那个人你对她的评价是,以前上班是做些什么事,住的地方离这远吗。。。
------ 面试经验2面试公司:中公教育培训学校 职位:行政人员
处理员工关系最重要的是什么?
8、办理离职手续最重要的是什么?
9、你如何处理员工投诉?
10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处?
11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作,具体怎么做?
12、如何办理员工社保和离职手续?
13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执,你怎么办?-
如果你在面试行政人事主管,会怎么回答这些内容呢?
面试官的提问:谈谈你对企业文化的看法
------ 面试经验3面试公司:上海大众汽车 职位:行政人员
面试其实很简单的特别指出的是,不要夸大自己。
一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。
自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。
面试官的提问:家庭情况
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行政人员职位面试3篇
文思谷
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