技校毕业生秦某因综合素质突出,近日战胜20多名大专以上文凭的竞争者,被一家电器公司初步选定担任中层管理人员。江汉区人力资源市场负责人肖国清日前介绍,低学历者战胜高学历者应聘成功的事情在该市场时常发生,说明传统人才观念正在悄然发生变化,人才市场和劳动力市场的界限日益模糊,用人单位选择员工从重学历转变为更重能力。
依据1982年国家相关文件规定,“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”,归人事部门管理;普通工人则归劳动部门管理。此后,各地分别成立人才市场和劳动力市场,两个市场泾渭分明。
随着社会用工体制的变革和人力资源配置的市场化,人们在人才观念上更加务实,学历不再是决定人才的唯一标准,两个市场的界限逐渐打破。
2003年,江汉区适应这一变化,在全市首创人才市场与劳动力市场合并办公,成立人力资源市场,两市场信息联网贯通。
人力资源市场的运作实践,给我们提供了许多有益启示:
求职者择业观转变。一方面,越来越多的低文凭求职者敢于挑战高素质岗位,并且竞聘成功;另一方面,也有很多刚出校门的高校毕业生,面对激烈的市场竞争,放弃原来当白领、拿高薪的过高期望值,放下身价,应聘工人等门槛较低的岗位。
企业用人观转变。有的单位甚至在招聘条件中注明“不重学历,只重能力”。以前,高级员工岗位的最低门槛都是大专以上文化程度;而现在,求职者即使文凭较低,只要真正具有专业技能,也会被用人单位作为人才引进。据江汉区人力资源市场统计,今年以来,到该市场招聘管理层等白领岗位人员的用人单位中,录用大专以下文化程度的人数约占招聘总人数的30%。如SOGO、王府井百货都曾招聘下岗职工担任中层管理人员。
求职成功率差异缩小。前些年,大专以上文化程度者平均求职成功率高达70%-80%,文凭较低者只有30%-50%,如此悬殊的差异正在缩小。计算机、市场营销等专业的不少大学生,毕业后纷纷选择到职业技术学校“回炉”培训一年半载,提高动手能力,以期赢得用人单位的青睐。(李晓萌)
来源:汉网
下岗工人当“白领” 传统人才观悄然转变
文思谷
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