“早上8点上班,对我们这群从家到公司需要跨越大半个城市的人来说,简直是一种痛苦啊”,“可要是早上9点上班,下班时间就得晚一点了,我们可不想因为这个耽误了晚上大好的自由活动时间”。面对员工这两种针锋相对的意见,江城不少企业的管理者们自有对策———弹性打卡制应运而生。
本月初,武汉光谷一家科技型企业开始推行“弹性打卡制”:员工根据自身情况,可选择早8时———晚5时上班,或是早9时———晚6时上班,中途均有1小时午休时间。该制度的出台,其间也经历了一番慎重的考虑:对公司里一群已在汉口、汉阳等距公司较远的地方购房的员工而言,早8时上班在时间安排上可能有些苛刻;而对不少在公司附近租房的单身族来说,晚6时下班,无疑使得他们晚上到中心城区充电和过夜生活的时间有些吃紧。
“既然这样,我们就来个弹性打卡嘛!可以早来的就早下班,只能晚来的就晚下班”,公司老总此建议一出,员工们个个拍手叫好。如今,该举措实施大半月来,效果良好。
“工作习惯,是因人而异的,有人早上思维比较活跃,而有的到了一天中稍晚些时候,情绪才会达到最高峰”,某广告公司总经理范先生通过长期观察发现,公司一部分员工一大早状态不济,下午却出奇高效;而有一些人上午精神奕奕,下午则昏昏欲睡。“或许,采用统一的工作时间,对我们这些长时间从事脑力工作的人来说,或多或少存在一些不合理的成分”,基于这样的考虑,范先生近期正打算在公司实施“弹性打卡制”。目前,他在向员工征求意见时了解到,九成多的员工对此表示大力支持。
近日,记者在采访中发现,“弹性打卡制”在江城不少难以实施弹性工作制的企业,是一种在工作时间上进行小范围调整的有效尝试,该方式因为兼顾了员工们的个人实际状况,而在职场中大受欢迎。当然,只有在那些生产工艺流程和技术规范条件允许的企业和部门,才能实施该项制度;而且,企业需具有较严密的管理规章制度,以便于进行管理和计划工作,避免发生混乱。(任宝华)
来源:楚天金报
早来早上班晚来晚下班 江城职场兴“弹性打卡制”
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