求职者在面试时,都遇到过这样的问题:“你能说一说离开原单位的原因吗?”
对于一些普遍性的原因,如:上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等人们都可以理解的因素,可以如实道来。原单位分配不公,领导频频换人等原因,都不可信口开河,更不可画蛇添足,能回避的问题尽量回避,没有问的事尽量少说,有时可来点“顾左右而言他”。说者无心听者有意,说得过多过分,听者会产生逆反心理,反而对你的人品产生疑问。这样,势必影响你的求职效率和职业前程。
上司不好。对上司切不可枉加评论,要知道,现在招聘你的人就是你未来的上司,既然你可以在别人面前说过去上司的不对,难道今后不会对上司说三道四吗?一个人要在社会中生存,就得与各式各样的人打交道,挑剔上司,说明你对工作缺乏适应性。
工作压力太大。在这个快节奏的现代社会,无论是在企业内部,还是在同行业之间,竞争都是很激烈的。竞争不仅给社会带来了压力,同时也要求员工要处于高强度的工作状态。如果你动不动就说,在原单位工作压力太大,不能适应,很可能让现在的招聘单位对你失去信心。
收入太低。如果你直截了当地说出这句话,招聘者会认为你太计较个人得失,并且会在心里说“如果有更高收入的单位,这个人会毫不犹豫地跳槽而去的。”这种概念一旦形成,就可能对你不理不睬。
人际关系难处。现代企业讲求的是团队精神,要求所有员工都要有团结合作的能力。你不会处理人际关系,可能会被认为是心理状况不佳,从而妨碍了你的从业取向。
为跳槽找出合适的理由
文思谷
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