尽管越来越多的人从事IT行业,可前天在南京国展中心举行的“高层次信息技术人才暨高级软件人才招聘会”上,软件人才成了“稀有品种”,月薪万元都难觅。
工作经验成门槛 大学生一概不要
在现场,IBM、飞利浦、惠普、西门子、戴尔等知名公司纷纷来宁抢夺软件人才,几乎所有的软件公司都表示,必须要有5年或者3年以上工作经验,能够立即上手开发一些程序,应届毕业生不要!南航计算机系大四学生小石抱怨,一上午,他向10多家公司抛出“绣球”,都被无情拒绝,连实习的机会都不给。对此,东大智能系统有限公司赵女士认为,项目急,招来的人必须马上能顶上,而不能找了学生再慢慢培养。目前,部分高校计算机专业学生所学的专业知识相对滞后,老师指导做的项目也很空洞,很多与市场需求完全脱节,导致人才市场上供需矛盾日益突出。西门子招聘专员周小姐说:“与其招聘一大批应届生来开发一些基础程序,还不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目,因为后者能产生更高的经济效益,并且人力成本也比前者更合理。”
高级软件人才月薪过万
计算机专业毕业的大学生苦于难就业,而昨天,一家著名IT企业的人事经理却心急如焚:在收到的百余份求职简历中,基本符合要求的只有两份!他说,南京软件产业的飞速发展和软件人才紧缺之间矛盾现已逐渐暴露,软件企业不愁没有活,只愁有活没人干。金鹰国际软件人事主管也向记者透露,因为招聘不到合适的人才,他们不得不托猎头公司四处挖人,甚至抛出月薪过万元的待遇,希望能够吸引优秀高级软件人才的加盟,可惜收效甚微。据记者调查,目前南京软件人才市场上,刚毕业的大学生年薪2—3万元,中级软件工程师年薪则为4—4.5万元,而高级软件工程师年薪更是高达10—12万元。(沙文蓉)
来源:南京日报
南京:高级软件人才月薪万元难觅
文思谷
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