与以往见惯了摩肩接踵、能挤出汗臭味的招聘会相比,无锡年底的这场大型人才交流会真是从容得有些出人意料。在近日举行的“才舟无锡”大型主题人才交流会上,供需双方个个“气定神闲”,尤其是面对就业压力的应届毕业生,竟然也一改往年“急吼吼”的姿态,修炼起了“慢一拍”的功夫。
自从11月下旬以来,2006届的应届大学毕业生就成了各场人才交流会的主角。在无锡的这场招聘会上,进场的毕业生依然数量可观,但每个摊位前都很少能看到水泄不通的景象,即使是十分热门的单位,同学们都自觉地排队等候。来自南京的邵同学透露,在经过了一段时间的“锻炼”后,同学们都意识到,靠招聘会上拼命投简历对就业并没有太大帮助,现在大家都学会了“看准了来”,现场简单接触一下即可,过后再通过电话、电邮等与单位“亲密接触”,这样效果更好。毕业生的态度让用人单位大呼轻松,一家科技公司的招聘官左手收简历、右手递名片,对看重的人才,招聘官一律亲切指点:“我们email联系,一个礼拜给你答复。”如此轻松又高效的招聘方式,还真吸引了不少自诩为“未来IT精英”的年轻学子。
毕业生求职态度上的从容源于心理上的成熟。对于求职中最敏感的薪水问题,同学们既不妄自菲薄,也不漫天要价,甚至不再盲目随大流,而是追求“一人一价”。明年即将毕业于省内某名牌大学会计专业的尤同学,给自己第一份工作定的月薪在1500元到2000元之间。虽然同班同学不少都把价位定在3000元左右,但尤同学不为所动,她认为,自己定的这个薪水是根据市场行情来的,比较合理,即使其他同学找到了高薪的工作,她也不会觉得不平衡,会坚持自己的求职策略。相反,江南大学工业工程专业的晓芳就高调的多了,虽然周围人都说就业难,但晓芳对自己的专业水准很有信心,不顾家人反对给自己定了2500元以上的起薪,并且没有降低的打算。业内人士指出,“一人一价”对人才供需双方都有利,但随着就业期的延伸,毕业生对薪水的定位可能会逐渐向中轴线靠拢。 (马薇)
来源:新华报业网
无锡:毕业生就业倾向“一人一价”
文思谷
人气:2.58W
今日热门
周排行榜
- 1慈禧一生只作了一首诗,最后一句无人不知
- 2校企毕业生实习就业合作意向书
- 3毕业生就业推荐表自我评价范文
- 4文秘毕业生就业去向
- 5陈向东:给大一新生的一封信
- 6无锡:毕业生就业倾向“一人一价”
- 7应届大学毕业生毕业求职难闯“肉麻”关?
- 82019人类学专业就业方向与就业前景如何
- 9应届毕业生如何规避简历的一无是处
- 10北京:技校毕业生不愁找“婆家”
- 11毕业生就业意向调研报告
- 12毕业实习初涉职场需补上“劳动纪律”这一课
- 13毕业生就业自我评价范文2篇
- 14毕业出校门踢好求职“临门一脚”
- 15招聘急就业难招生冷 涉农专业人才陷入“怪圈”
- 162019毕业生6大就业方向
- 17跳槽:“前”与“钱”向谁看齐
- 18毕业生与简历:给求职信加点“味精”