网友提问:为何很多的创业公司都招不到人?
专家:
1.风险大、稳定性存疑。
创业公司,顾名思义可知这类公司还没在市场上站稳脚跟,能存续的时间不确定性太大,也许分分钟“人去楼空”,对于追求稳定工作的普通打工者而言不是最好的选择。
2.工作压力大、时间长。
创业公司通常都在生存的边缘挣扎,需要拓展的业务和制作的产品较多,并且市场瞬息万变,也都要靠抢时间来占先机,因此工作压力、工作量、工作时间必然容易超过有稳定业务的公司。
3.公司招人要求不低。
创业公司招人总预算有限,因此需要的人才最好是综合素质高、开拓进取型的,除了个人技能、工作经验、行业背景外,最好自带资源及强大的心理素质,这样才能让团队在人员精简的情况下产生最高的效率。
为何很多的创业公司都招不到人
文思谷
人气:8.02K
周排行榜
- 1加油站工资2千多,为啥很少有人辞职?
- 2若你到我们公司后,如何看待你本人的地位。
- 3教师工资那么低,为什么还有很多人挤着去
- 4上班每天都受气,为何你还赖着不肯走
- 5HR为什么不招35岁以上的人
- 6办公室友谊为何并不坚不可摧
- 7为什么有的公司只招实习生
- 8为什么很多人对升职提拔越来越看淡
- 9曹操做丞相13年,为何终其一生都不敢称帝?
- 10任何职业都有高薪低薪,事在人为
- 11因为我知道,有很多的东西我都得不到心情随笔
- 12为什么有些脾气不好的人,反而混得很好?
- 13真正得到上司器重的人都有这几个特征
- 14刘备一生最信任的人,不论走到哪儿都带着
- 15你面试很多次都失败后才知道
- 16为什么很多职场人工作两三年就想离职
- 17创业公司,你为什么招不到人?
- 18找不到工作也不能去这些公司