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联通公司下属中心党支部书记抓党建工作述职报告
04-012018年,在x公司党委的坚强领导下,按照“党建统领”的总体要求,深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、十九大报告等系列讲话和中央文件精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,落实两个维护,遵守“六大...
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男上司的潜规则,女下属为什么多半选择沉默
02-09在当今社会,我们时不时听见男上司女下属的各种职场潜规则,你以为你听到的够多了,但其实有更多。面对这样的局面,许多女下属都会选择不言不语。现如今公民的法律意识正在逐渐增强,遇到这样的事往往都会站出来维护自己的正当...
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上司与下属之间最要命的几件事
02-09【1】互相不信任。在一次和员工互动的过程中,有一个员工问到:你们这些做管理的,你们认为什么样的管理最有效?最能让员工折服?最能让员工自主自发?这个问题看似简单,但却非常犀利。说实话十多年的企业管理实操经验发现,最成功...
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领导最喜欢的4类下属,好机会都留给他们
07-18在工作中,我们不得不承认的一点是,若是有贵人相助的话,会让我们的工作顺利很多,甚至会有很多便利。而有了这些便利的话,大家会更容易做出业绩,为自己加分。可是,贵人难得,哪是那么容易碰上的呢?所以,大家应该要尽力把握住自己身...
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上司和下属的最佳距离
07-18大家期待已久的小明同学又回来了!书接上转,上次我们说到小明同学晋升了主管,本来正是春风得意马蹄疾的时候,然而,他最近的画风却是这个样子滴???Why?一说起原因,小明同学是一肚子的苦水倒也倒不完:诶,老张你说啊,我团队的这帮人...
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上司喜欢什么样的下属
07-17首先声明一点,以免误会,这里的“喜欢”不是异性之间的那种喜欢。职场上,虽然说大家总是表现出尽量的理性,但是每个人还是有自己的倾向,喜欢什么样的团队,喜欢与什么样的人一起工作,喜欢和谁聊天等等,或多或少都会在职场中表现...
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人与人--上司与下属
09-15说起上司和下属的关系,处理的最好的当属《潜伏》中的余则成,他和站长关系处得那叫一个绝!从大陆处到台湾,作为一个定时炸弹,余则成始终安然无恙的潜伏着,依然和老奸巨猾的上司吴敬中相处的亲如兄弟,到最后,这颗定时炸弹仍然没...
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女上司老板对男下属表白该接受吗
02-09生活中,两个在工作上朝夕相处的两个人产生情愫也很正常,我们先分析一下,看看该不该接受。第一,职场恋情也是恋情。不管双方是什么职位什么身份,首先恋情的属性和一般恋情的属性是一样的,首先从恋爱本身来考虑这个问题,如果是...
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上司挽留下属的几大套路
02-09跳槽,一直是职场的热门话题。在实际工作中,提出离职一般需要上司的审核,所以和上司必定会有交流。一般来说,上司对于要离职的下属都会进行一番挽留。但是,小编要提醒你的是,这里可能会有套路哦。下面就列举一些常见的。以发...
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下属的这3种行为领导最反感
07-18在职场中的人要注意,不要做惹人嫌的事情,尤其是不能惹领导不高兴,不然的话,后果会很严重的。毕竟在工作中,你的上司直接管理你,你的表现直接影响着领导对你的评价,而他评价的高低,和你的晋升、奖金等问题都有直接的联系。所以...
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职场中领导思维和下属思维
07-18先给大家说个【韩信点兵】的故事。韩信点兵的成语来源淮安民间传说。常与多多益善搭配。寓意越多越好。刘邦问他:“你觉得我可以带兵多少?”韩信:“最多十万。”刘邦不解的问:“那你呢?”韩信自豪地说:“越多越好,多多益善嘛...
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领导者批评下属应注意的几个问题
09-15批评和表扬一样同属于一种激励方法,其目的是为了限制、制止或纠正某些不正确的行为,预防类似的问题再出现。批评是为了帮助下属认识并改正错误,重新回到正确的轨道上来。因此,作为领导者,必须学习研究这门领导艺术,讲究批评...
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升职后下属不服从我的领导该怎么办?
07-18三年前,小李来到当前的这家公司,在市场部做客服代表。由于她的勤奋和良好的业绩,今年上半年被领导提拔为市场部经理。自此之后,小李更加努力了,每天总是早出晚归,为了业绩目标劳心劳苦。然而,小李却发现部门里氛围和之前完全...
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上司是这么控制下属的
02-09在一个公司,管理很重要,特别是一个大的公司,那更不要说了。那我们现在揭秘一下,老板都用了哪些招:1,抓领头羊。一个公司,人很多的时候,你是管理不过来的。这个时候,老总就是抓几个关键的人物,比如部门经理、主管等等。下面的小...
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管理下属的四种方式
02-09作为职场一份子,都离不开上级与下级,每个人都是先当孙子后当爷,做好下级才有可能做领导,才有可能带领下级,你能力强,提拔的就快,你潜力大,管理的下属就多。今天谈谈我们的情况。下属四个人,各个不一样,但基本上都是85后,还有90后...
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一招搞定上司、下属和客户
07-18昨天在上班的地铁上听了李忠秋老师在得到上的《结构思考力》的音频。我知道你看到第一句话就在猜,川叔,你是不是又要给我推荐书和课程啊!你放心,因为我知道给你推荐你也未必会去看。不如你就直接看川叔学完之后的感想吧!首...
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对下属宽容的上司是好上司吗
02-09懂得宽容的人,一定是好人。但好人不见得是好领导,不懂得宽容的人,没有胜任领导岗位的心胸,一味的宽容一定会演变成纵容。好的领导,一定懂得拿捏各种限度,严厉与宽容是有界限的,下属跟随你,除了要挣一份工资以外,还需要成长。作...
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领导如何避免与下属产生离心力
04-23领导如何避免与下属产生离心力领导与下属之间的关系,应该是和谐的,领导说的话,在下属面前应该是有号召力的。下面是本站小编收集整理的领导如何避免与下属产生离心力,欢迎大家阅读。领导与下属之间的关系,应该是和谐的,领导...
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领导与下属相处的礼仪
02-09作为领导,与下属相处时也应该讲究礼仪。领导的聪明才智、远见卓识必须通过下属的积极配合、努力工作才能显示出来。“善待下属”会使他们产生归属感、荣誉感,调动他们的积极性、主动性,更有利于工作的顺利完成。您懂得,尊...
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做下属的3大忌讳,千万别做
02-09身在职场,大家都不容易,尤其是做下属,需要注意的事情更多,需要做的事情也更多,收入甚至远远不如领导。但是没办法,谁让你的能力不够强呢?没有机会走上领导岗位,你就得在做员工下属的时间里,完成好作为下属的本分,不然,你会过得更...
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领导最喜欢的四种下属
02-16一、技术不可替代职场都是以结果为导向,领导不会看你平时做了多少事,而是看你能给他带来多大的价值。如果你只是很勤快,加班从来不抱怨,而且平时不和领导顶嘴,那么你可能会是领导很喜欢的员工,但未必是领导最信任的员工。领...
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这五种下属,最终会被上司“裁掉”
02-09人,贵在有自知之明。这句话说着容易,做着难。很多人在企业里面被干掉,不是没有能力,反而是有点能力,就是没有自知之明造成的。一个员工要想成为领导的宝贝疙瘩,想成为领导所倚重的人,一定不要做出格的事,在其位谋其职,才能平平...
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上司如何正确的批评下属
02-09批评不是目的,只是手段,批评是为了让人进步,所以,批评完以后,还需要对对方的行动进行跟踪式监督和评价,没有改进再进一步指正,如果有所改观和进步,哪怕是些许微妙的改善,也要在这个时机进行及时的表扬,以增强对方的成就感和进取...
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昏庸无能的领导都喜欢这样管理下属
07-18俗言有道:男怕入错行,女怕嫁错郎。于职场而言,比入错行更可怕的是跟错了领导,因为跟错领导就如同掉进了深渊,你将永无出头之日。如何判断自己的领导是否“昏庸无能”?如果他喜欢这样管理下属,那就赶紧撤!1.对待下属总是一副高...
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下属复制了我的简历去跳槽
10-23网友一:我的建议是:背景调查,实话实说。为什么这么做,原因主要有两点:被调查者的简历虚假东窗事发遭殃的绝不仅是她一个人,尤其你和她的关系这么近,说完全不知情怎么样都说不过去。对于个人职场信誉会产生影响是之所以这么做...
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