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花旗软件:让你“文武双全”
11-22校园招聘火热进行中,BBS上有人问“花旗软件公司如何?”“做大型机软件开发,有前途吗?”据记者了解,花旗软件技术服务上海有限公司正在大规模招人,其软件开发队伍将在未来扩大一倍以上。那么,花旗软件如何?做大型机软件开发好...
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摩根家族凭什么登上金融王位?
04-01摩根家族凭什么登上金融王位?“赌命!”20世纪初,在咱们中国还在大清朝和民国军阀混战的时候,摩根家族曾经在华尔街做了几十年的“皇族”。这贵族和皇族,是很不一样的,当年的高盛、雷曼兄弟、科恩洛布可能都能称得上是“贵族...
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为青啤未来担忧国际品牌可能会落到外国人手中
11-21“我和CEO沃德最大的分歧是如何将人摆在合适的位置,有很多讨论和争吵,通过这也让我们对彼此的团队更加了解,对待整合我现在已经游刃有余了。”从印度赶回北京的联想董事会主席杨元庆这样描述人员整合过程中的体会。从10...
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搜狐:做秀成为企业文化
04-01当“作秀”成为企业的文化,创造力就成了奢侈品上世纪90年代末,我没有想到那家名叫爱特信的公司和它“‘狐’假虎威”的网站,会成为纳斯达克的上市公司。我更没想到,那家公司的CEO会成为一个偶像,在酒吧、迪厅、溜冰场等等...
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2008就业市场凸现四大新特点
06-15关注大学生就业国家教育部公布的数据显示,自2001年以来,中国高校毕业生的数量逐年大幅增加:从2001年的114万,到2004年的280万,再到2007年的496万。据估计,2008年全国高校毕业生总人数将达532万,创历史新高。而来自北京高校...
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大学生求职就业状况报告:研究生优势不明显
06-15男女毕业生就业比例各学历毕业生就业比例大学生求职与就业状况调查报告发布研究生就业优势不明显昨天,北京大学公共政策研究所发布了2007年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示,截至...
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北京移动李刚将任联通副总 南方干将又换防
11-21电信运营商高层大换班过去整整一年后,新一轮高层“人事风暴”正在中国联通内部悄然进行。北京晨报记者28日获悉,如果不出意外,北京移动新任总经理李刚将调任联通集团担任副总裁。“此事已经进行一段时间了,估计国资委的调...
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分众3.25亿美元"生吞"老对手聚众
11-22美国东部时间1月7日(北京时间1月8日),中国最大的户外电视广告网络运营商分众传媒宣布与聚众传媒包括其第二大股东凯雷投资签署最终股权收购协议。合并之后,国内大小75个主要城市的楼宇电视广告市场从此将一统江湖。按...
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在中国最好的十个职业排名
06-15在中国,最好的十个职业排名在中国,什么职业最好?这个问题再愚蠢不过。职业很难分出优劣。我们换了另外一个角度,将这个棘手问题交付给全国数百位人力资源专家。循着他们对职业的敏感把握,以及跨越行业藩篱的专业素质,我们用...
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盘点2007之用人篇:招聘月历
06-15回首即将过去的2007年,是否能像孙悦唱得那样"这一年总得说来高兴的事挺多。身体不错,工作不错,心情也不错?"而对于大学生朋友们中间的这个"工作不错"可谓是起到了决定另外两个"不错"的作用,那么在2007年的求职中我们又...
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顺驰用人:年轻人,来这里开拓
11-22“年轻人,如果你想早点成熟,来顺驰吧;如果你想快点减肥,也来顺驰吧。”总经理助理丁毅的一句玩笑,无意中揭示顺驰置业集团用人战略的最大特点:用年轻人,用热爱房地产业的年轻人,用热爱房地产业因而愿意吃苦的年轻人。顺驰的大...
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交大招聘会:毕业起薪比预期少千元
06-15交大招聘会:毕业起薪比预期少千元董少校韩晓蓉上海交通大学2008届毕业生双向选择招聘会于3月2日在该校闵行校区新体育馆举办,这是近年上海高校单独组织的最大规模招聘会,现场有202家用人单位招聘,吸引了全国的万余名大学...
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蒙代尔亚洲500强揭晓 中国企业比日本少一半
11-2312月15日,由诺贝尔经济学奖获得者、“欧元之父”罗伯特。蒙代尔创办的《蒙代尔》杂志(TheMundell)编制的2005年“亚洲500强”揭晓,中国企业入选112家,把入选80家的传统“亚洲四小龙”甩在后面。这是蒙代尔首次对亚洲企业进...
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百度冲刺纳斯达克幕后故事
04-01示之以弱,瞒天过海……百度与GOOGLE的竞争策略可谓“兵不厌诈”。现在百度上市成功在即,随着搜索引擎市场竞争的白热化,即使“牛卡计划”能防御第一轮的恶意收购,双方的商战也难免愈演愈烈,好戏还在后头“众里寻他千百度,蓦...
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谁将是微软帝国继承人?
11-21谁将是微软这个软件帝国的继承人?虽然比尔-盖茨和史蒂夫-巴尔默还稳稳当当地坐在微软统治者的皇位上,但是关于微软权杖归属的猜想却一直抓挠着人们的好奇心。未来的领袖到底应该具备怎么的气质——是王者风范?还是从商智...
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长城电脑副总裁辞职 新公司与长城合作
07-021月11日,长城电脑副总裁高克勤向新浪科技证实,他已经提出辞呈,目前正在办理离职手续,不过他表示离职是因为找到了更好的发展方向。长城电脑新闻发言人也证实了高克勤辞职的消息,表示高克勤辞职是为了个人创业。高克勤对新...
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一汽人事巨变 少帅入主一汽夏利
11-2139岁王刚成一汽夏利少帅,许宪平则出任一汽解放总经理一场看似重大的人事变动事件,在一汽集团副总经理安德武眼里却是“正常的平级调动”。近日,一汽夏利发布了一则董事会公告,称:鉴于许宪平先生因工作需要提出辞去公司董事...
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可口可乐:员工是企业灵魂
07-23人才招聘九道槛人才是企业最重要的经营资源,是一切财富中最为宝贵的财富。正确地制定和选择人才战略,努力开发挖掘人才,充分发挥各类人才的积极作用,是企业走向兴旺发达的关键。可口可乐公司在中国的迅速发展很重要的一个...
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平安保险“洋人才”战略
11-23中国平安保险股份有限公司最早在同行中引进海外高级管理与技术人才,组建了一支保险产品设计、投资理财管理及服务的高水准专业人才队伍。有了这支包括海外人才在内的丰富的人力资源作支撑,平安保险公司近几年在风险控制...
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微软招聘人才中美有别 在华以毕业生为主
11-22微软在中国招聘策略与在美国总部的招聘有很大的区别,这是昨日在广州出席南沙科技论坛的微软全球副总裁张亚勤透露的。从2006年1月起,张亚勤正式担任微软中国的发展工作,顶替早已离职的李开复的位置。曾经在微软亚洲研究...
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菲利普斯成功的“公司宗教”
11-21菲利普斯的成功,正在于它以一整套组织机制和操作方法,将“爱”与“怕”植入员工的内心,使公司成为一个以稳固的价值和利益的共同体为标志的“公司宗教”——这就是菲利普斯之道廖颖的电脑里仍然保存着她刚刚进入菲利普斯...
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福特公司新型人力资源管理方式
11-23建立以信息技术为基础的基础设施网络技术的成熟和广泛使用大大降低了信息的使用成本,企业有机会实现内部信息共享,员工也借此提高了工作能力和效率,容易形成企业认同。福特公司建立了一个包含50万种产品设计资源、产品管理...
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Google:聪明的“腐败”员工
11-22在Google独特的企业制度当中,20%的“员工自由时间”最为人称道。这个制度让Google在条件许可的范围内,最大限度地把工作变成一种兴趣。在Google工作的人,感觉不像是在一家公司上班,更像是在一个大学或研究机构做有趣的研...
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看兰蔻品牌成功之道
11-23没有一种产品,如兰蔻(LANCOME)一般,把一束玫瑰的馨香凝结成一种品牌的情结。2004年末,在全球范围兰蔻(LANCOME)推出了全新品牌形象,新的广告新的设计力图赋予品牌一个更迷人,更大胆,更现代的感觉。对于兰蔻(LANCOME)有人讲,...
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联想总裁解密IBM个人电脑并购案
04-01被业界喻为“蛇吞象”的联想-IBM个人电脑并购案刚过周岁,新联想即以不俗的业绩给当初的众多质疑者交出了漂亮答卷,该并购案的细节始末也随之解密。“整合一年,结论是比预期要顺利,”联想控股有限公司总裁柳传志在此间举行的中...