“三四月份是跳槽高峰期,职场上将会有职位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好会引发劳动争议。专家建议,跳槽不一定能够取得职场上的成功,当准备跳槽时,一定要考虑好。
北方人才人力资源专家说,从春节后至今,仅天津北方人才就召开大小型招聘会近30场,进场求职的人数有六七万人,其中跳槽的就达50%。
人力资源专家强调,年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面,但频繁跳槽容易使用人单位心存芥蒂,这些求职者会面临信任危机。尤其是一些刚毕业的大学生盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高,对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此,年轻人应当理智地选择就业,不提倡频繁跳槽。
跨行业跳槽有助于白领们根据市场要求和自身条件,尽快做出正确的选择,但它同时也破坏了个人职业发展的连续性。为此,人力资源专家提醒,跨行业跳槽必须因人而异,要考虑到自己与新行业是否匹配。即使跳槽的理由十分充分还要注意把握跳的时机和方式。
许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展,常常会首先想到去跳槽,但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意。专家提示,跳槽要因人而异,有三类人不宜跳槽:在现有工作岗位上不满一年时间的;仅仅因为与老板关系不好的;近期正在进行学习和培训的。
人力资源专家提醒广大求职者,需要作好以下准备才能考虑跳槽:发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,或是发现了自己真正感兴趣的工作;人才市场有充分的适合自己的岗位;跳槽之后的工作能给自己的未来职业发展产生良好的效果;具有了积极成熟、面对压力的心态;对就业市场的情况有了及时充分的了解,建立自己的关系网,对雇主声望作好了调查。(李茜、姚芳)
来源:安徽日报
劝君跳槽须慎重
文思谷
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