通常在面试谈薪时,企业会关心和薪资相关的三个数据:现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。但很多人其实混淆了底线薪资和期望薪资。那么问题来了,如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗?
如果不会去,那么企业因薪资拒绝你面试的做法岂不是正和个人的意?
如果还是会去,那么你给出的数字意义不大,还不如写面议,又或者直接写底线薪资。
再细分一下,底线薪资和期望薪资究竟差别在哪里?其实差别就在于你摆脱现状寻求一个新工作的动机究竟有多强。
如果你现在失业状态,又或者对于现在的工作非常不满,希望早点离开,迫切程度很高,那么钱已经不是第一考虑的因素了。如果给钱就干,你还是不要填这个数字了或者写面议。如果你还有自己的底线,比如生存成本。这时候你给出的数字应该是底线薪资。也就是低于这个底线我宁可没工作或者忍受现在的环境。
如果你是在职状态,且各方面还不错,不是非跳槽不可,那么你给出的就是期望薪资了。比如高于现在30%,达不到这个标准,去重新适应新公司、新环境、新流程等等的成本付出以及潜在的风险因素,个人觉得太不值。
现在应该很清楚那个数字你该不该填,填多少了吧。(完)
如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗
文思谷
人气:1.1W
猜你喜欢
- 1大学与青春演讲稿最新6篇
- 2纪检部个人年终总结5篇
- 3《指南》心得体会7篇 《心得指南》:卓越文辑的秘诀
- 4优秀教师个人学期工作总结
- 5社区委员工作总结范文5篇
- 6班主任队伍建设自查报告范文
- 7小说《铁道游击队》读后感范文
- 8新生班会自我介绍3篇 融情分享 新生班会:相识初尝,故事绽放
- 9关于运动会主持词范文3篇 活力十足的运动会主持词范文
- 10教师感恩的演讲稿3篇 “感恩教育,以爱传承——一位教师的演讲”
- 11哈利波特观后感8篇 《哈利波特》深入人心:我的观后感
- 12最全军训总指挥开训动员演讲稿素材合集
- 13我爱你名言名句大全
- 142022管理人员培训心得体会热门优秀示例三篇
- 15小学一年级家长会数学教师发言稿